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自由联盟 - 自动化人生论坛

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    实习生比公司管理层更好用?

    农夫三拳 2015-06-03 16:00

      马上要到暑期了,这也意味着,又有大把的小鲜肉实习生可以招聘来了。我个人的经验是,实习生用好了,可以帮你拓展思路,可以成为你的左膀右臂,可以成为你的好朋友,也可以成为你发展自己事业的第一批搭档。实习生没有用好,呃,可以造成一场灾难,就像“闯进瓷器店的野牛”,比如最近某公司服务器崩溃后大家流传出来段子:实习生删掉了公司的全部代码,导致整个公司服务中断。正文如下:在商界,一般认为,职位越高的人,越聪明,越有效率,但是如果只听高薪管理层的意见,就会忽视新生才俊。毕竟,马克·扎克伯格想出Facebook的时候,才大学二年级。

      实习生年轻,又没有工作经验,但别那么快忽略他们。雇佣实习生后,要试着去了解他们,看看除了帮你拿午后思慕雪,他们是不是还能做点儿别的。随处都会有好想法。

      1.新视角新想法

      公司里日复一日的工作,以及业务上的压力,实习生都不会体验到,不会陷入困境。他们没有被拒绝过,也没有失败过。他们还没受到公司、行业和文化的不良影响。当然,他们可能有很多不切实际的想法,但其中也可能有绝佳的想法。

      2.不畏失败

      相对来说,年轻人不会自我怀疑。他们仍然相信自己英勇无敌,一切皆有可能。就因为这样,他们的创造性才会自然发挥,从而得出开创性的想法。他们也不用担心被解雇,因为他们不像管理层人员,不管怎样,一个月以后他们就离开公司了。

      3.他们就是有可能更聪明

      从我六岁的儿子身上,我得出了一些相当棒的见解。也就是,有些人年龄增长了,智慧却未必同步。的确,在大多数情形下,某管理者有权威的经验,但是十九岁的年轻人也可能聪明过人,从而在更高水平上分析和处理问题。

      4.他们了解流行趋势

      时尚和流行文化始于年轻人群。他们天生能捕捉到什么在流行,什么不流行。他们知道当前什么能吸引同龄人,这种洞察力是无价之宝。

      5.他们渴望留下深刻印象

      实习生们相信自己就是下一个CEO,他们也想让你知道这一点。如果培养他们的主动性,并且鼓励他们创造,就会有无限可能。

      充分利用身边的一切人才。幸运的话,实习生会成为公司未来的管理层人员,以后,会协助公司发展。

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