登录站点

用户名

密码

自由联盟 - 自动化人生论坛

  • 分享

    哪几类人员不能被裁员

    做个钉子户 2015-09-11 16:39

      国务院法制办昨天公布《企业裁减人员规定(征求意见稿)》,并向社会征求意见。该意见稿明确禁止裁员的6种范围,其中包括在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的员工;在孕期、产期、哺乳期的女职工。对于不裁员或少裁员的企业,还可以享受国家补贴。

      征求意见稿规定,企业出现破产重整;生产经营发生严重困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况可以裁员。裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的人员的,适用这一规定。

      但即使是出现了上述几种情况,有几类人员也不得裁减,其中包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。

      另外,还有4类人员应该优先留用,包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的;烈士遗属、本单位接收的退役士兵等法律、行政法规规定的其他人员。

      征求意见稿规定,企业出现法定可以裁员情形的,可以在裁员前与工会或者职工代表协商,采取转岗培训、技能提升培训、调整工资、轮流上岗等措施尽量不裁员或者少裁员。对采取有效措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位的企业,人力资源社会保障部门按照国家有关规定给予稳定岗位补贴。

      此外还明确,裁员应当提前30日说明情况、提出裁员初步方案并听取意见、确定裁员方案并公布、向人力资源社会保障行政部门报告、实施裁员并给予经济补偿等要求。

你还不是该群组正式成员,不能参与讨论。 现在就加入